Удаленная работа бухгалтером по зарплате



ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА ПО РАСЧЕТУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  1. Бухгалтер по расчету зарплаты ООО «__________» относится к категории специалистов.
  2. На должность бухгалтера по расчету зарплаты назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж финансово-хозяйственной работы не менее 2 лет.
  3. Назначение на должность бухгалтера и освобождается от нее производится приказом Генерального директора ООО «__________» по предоставлению главного бухгалтера.
  4. Бухгалтер по расчету зарплаты должен знать:
    - Законодательство о бухгалтерском учете;
    - Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы финансовых и контрольно-ревизионных органов по вопросам организации бухгалтерского учета и составления отчетности, а также касающиеся хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
    - Гражданское право, финансовое, налоговое и хозяйственное законодательство;
    - Структуру и штатное расписание ООО «___________», его профиль, специализацию и перспективы развития;
    - Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения;
    - Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета;
    - Формы и порядок финансовых расчетов;
    - Методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия, выявления внутрихозяйственных резервов;
    - Порядок приемки, оприходования, хранения и расходования денежных средств, товарно-материальных и других ценностей;
    - Правила расчета с дебиторами и кредиторами;
    - Условия налогообложения юридических и физических лиц;
    - Порядок списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;
    - Правила проведения инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей;
    - Порядок и сроки составления бухгалтерских балансов и отчетности;
    - Правила проведения проверок и документальных ревизий;
    - Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи и возможности их применения для выполнения учетно-вычислительных работ и анализа производственно-хозяйственной и финансовой деятельности предприятия;
    - Передовой отечественный и зарубежный опыт совершенствования организации бухгалтерского учета;
    - Экономику, организацию производства, труда и управления;
    - Основы технологии строительства и производства;
    - Рыночные методы хозяйствования;
    - Законодательство о труде и охране труда Украины;
    - Правила и нормы охраны труда.
  5. Бухгалтер по расчету зарплаты подчиняется непосредственно Главному бухгалтеру ООО «__________».
  6. В период временного отсутствия бухгалтера по расчету зарплаты (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом Генерального директора ООО «_________», которое несет ответственность за их надлежащее использование.
  7. _________________________________________________________________.
  8. _________________________________________________________________.

II. Должностные обязанности

  1. Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке;
  2. Принимает и контролирует правильность оформления листков о временной нетрудоспособности, справок по уходу за больными и других документов, подтверждающих право на отсутствие работника на работе подготавливает их к счетной обработке, а также для составления установленной бухгалтерской отчетности;
  3. Производит начисления заработных плат работникам предприятия, осуществляет контроль за расходованием фонда оплаты труда;
  4. Осуществляет регистрацию бухгалтерских проводок и их разноску;
  5. Производит начисления и перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, заработных плат рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников предприятия;
  6. Подготавливает периодическую отчетность по ЕСН в установленные сроки, следит за сохранностью бухгалтерских документов, оформляет их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив;
  7. Ведет на основе ведомостей выплату зарплаты работникам предприятия;
  8. Осуществляет контроль за соблюдением кассовой дисциплины, расчетами с подотчетными лицами;
  9. Подготавливает данные для составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах денежных средств;
  10. Участвует в разработке и внедрении рациональной плановой и учетной документации, прогрессивных форм и методов ведения бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники и информационных технологий;
  11. Оказывает методическую помощь работникам подразделений предприятия по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и экономического анализа;
  12. Систематически повышает свою квалификацию на курсах и семинарах по бухгалтерскому учету;
  13. Выполняет другие поручения главного бухгалтера (его заместителя).
  14. _________________________________________________________________.
  15. _________________________________________________________________.

Бухгалтер по расчету зарплаты имеет право:
  1. Знакомится с проектами решений руководства ООО «__________», касающимися его деятельности.
  2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной Должностной инструкцией обязанностями.
  3. Запрашивать по поручению руководства от подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.
  4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
  5. Подписывать организационно-распорядительные документы по вопросам, входящим в его функциональные обязанности, а также платежных и иных финансовых документов.
  6. _________________________________________________________________.
  7. _________________________________________________________________.

Бухгалтер по расчету зарплаты несет ответственность за:
  1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных, настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.
  2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.
  3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.
  4. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины.
  5. _________________________________________________________________.
  6. _________________________________________________________________.

Бухгалтера по зарплате, помогите советом, пожалуйста.

Бухгалтера по зарплате, помогите советом, пожалуйста.

Нужен совет бухгалтеров, работающих в крупных компаниях. Какой объем работы реально выполнять бухгалтеру (скольким сотрудникам начислять зарплату)? Суть в том, что мне предлагают работу. Опыт есть, но мне приходится считать зарплату примерно на 100 чел, а надо будет одной считать на 500 чел и в сезон до 700 чел. Работать в 1-С Зарплата и кадры. Кадровики есть, они сами заносят все приказы в программу. Реально ли это?

30 сентября в 22:22

Отвечать в темах на Cоветчице можно только зарегистрированным пользователям. Зарегистрируйтесь. а если Вы уже зарегистрированы — авторизируйтесь

Мнения, высказанные в этой теме, передают взгляды авторов и не обязательно отражают позицию администрации.

30 сентября в 22:31

считаю 400 чел. (7 школ)бюджет в 1с, зарплата по тарификации сложная,кадровые все сама заношу + 7 отчетов фсс+7 пфр+ многое другое+ запросы, у других сотрудников численность такая же организаций больше, т.е отчетов больше- в сентябре-начало учебного года, июне-отпускные- тяжеловато, а так все реально.

30 сентября в 22:34

Спасибо большое, а то сомневаюсь, потяну ли. Но зарплату предлагают хорошую, в 2 раза больше, чем у меня сейчас. а моя фирма еще и загибается понемногу, люди уходят, я уже однажды была безработной, больше не хочу. Поэтому стала искать, куда перейти, попался вариант.

30 сентября в 22:36 Ответ для Ирс

Я сама в бюджете была главбухом, до этого все участки прошла, но это давно было, тогда зарплаты были совсем маленькие в бюджете. А работа нелегкая. Да еще и все кадровые заносить, как по мне, так это очень большой у вас объем.

30 сентября в 22:47

Работа и сейчас не легкая,с новым государством все еще сложнее стало,вместо одной организации образовалось 64, кадровиков в организациях нет, максимум секретарь, поэтому все на бухгалтерах,правда, несколько месяцев, как немного зарплату подняли

30 сентября в 22:56 Ответ для Ирс

Да, без кадровиков сложнее. конечно. Да еще и 7 организаций у вас, это ж 7 отчетов в каждый фонд, + еще в налоговую будем делать по окончании года по НДФЛ, а со след. года поквартально. Эх, сама периодически дума о том, чтоб сменить вид деятельности, но я уже столько лет бухгалтер, что даже не могу представить, де бы себе применение другое найти))

6 Семена рукколы

30 сентября в 23:31 Ответ для Ирс

считаю 400 чел. (7 школ)бюджет в 1с, зарплата по тарификации сложная,кадровые все сама заношу + 7 отчетов фсс+7 пфр+ многое другое+ запросы, у других сотрудников численность такая же организаций больше, т.е отчетов больше- в сентябре-начало учебного года, июне-отпускные- тяжеловато, а так все реально.

у меня тоже 7(школы+сады), естественно тоже секретарь в школе это максимум, человек около 350 на каждого расчетчика у нас, один нюанс зарплату мы считаем вручную. Сейчас после тарификации еле успели сентябрь посчитать, теперь отчетики в количестве 7шт нужно нарисовать - красота.

Продолжительность рабочего времени на год: считаем и для 5-дневки и для 6-дневки

Ваш работник вступает в брак: кому — любовь, а кому — лишние хлопоты

Брак — вещь ответственная, и не только для самих молодых. У бухгалтера предприятия такое торжественное событие, как свадьба сотрудницы, может вызвать ряд вопросов.
Как правильно оформить изменения в учетных документах работницы, трудовой книжке, страховом свидетельстве? Подлежит ли замене справка о присвоении идентификационного кода? С какой дать следует учитывать работницу по новой фамилии? В каком периоде оформлять свадебный отпуск, и т. п.?
Давайте разбираться вместе.

Контрактная форма трудового договора и индексация: нюансы

В вузе 3–4 уровней аккредитации научно-педагогические работники работают по контрактной форме трудового договора. Контракт перезаключают, как правило, в конце августа. При этом увольнения не происходит — действие контракта продлевается. Однако бывают и другие ситуации, когда в конце учебного года контракт с работником разрывают (увольняют), а с началом нового учебного года заключают новый.
Какой порядок индексации зарплаты работников в обоих случаях?

Сроки привлечения к админответственности: когда можно забыть о былых прегрешениях?

Сроки установлены для каждой нашей профессиональной обязанности. Обычно они нависают дамокловым мечом. Но есть и те, на истечение которых мы уповаем. Это сроки привлечения к разным видам ответственности. Давность освобождает даже от уголовного наказания. Само собой, есть и предельные сроки привлечения к админответственности. Они заметно короче, но хитростей их расчета и применения более чем достаточно.

Исправление ошибок по НДФЛ и ВС: наглядное пособие в примерах

От ошибок не застрахован никто. Даже агент. Особенно, если это налоговый агент . Сегодня мы поговорим об исправлении ошибок по НДФЛ и ВС, допущенных налоговым агентом при осуществлении выплат физлицам, а также о санкциях, которые грозят ему за такие ошибки. Руководствуясь правилом лучше один раз увидеть, чем 100 раз услышать , приступаем.

Здания промышленности: когда объект, а когда не объект для налога на недвижимость?

Естественно, мы нисколько не сомневаемся в том, что любое здание промышленности — объект. В том смысле, что это — объект недвижимого имущества. А вот если посмотреть на такие здания с точки зрения налогового законодательства, уверенности в этом становится несколько меньше. В смысле являются они объектом обложения налогом на недвижимое имущество или нет? И это при том, что законодатель, казалось бы, четко ответил на данный вопрос. Но, как часто бывает, законодательное предписание по разные стороны налоговых баррикад понимают по-разному. Примирить налогоплательщиков и налоговые органы должны были бы суды, но и они в этом вопросе не единодушны. Поэтому вам, уважаемые читатели, придется, вероятно, вырабатывать собственное мнение. И данная статья, безусловно, станет вам подспорьем.

Издательская группа АС , созданная в году, за короткий срок стала надежным партнером для десятков тысяч специалистов во всех уголках Украины. Основной профиль издательства — это выпуск профессиональной периодической литературы для бухгалтеров, руководителей, кадровиков, экономистов — и коммерческих предприятий, и учреждений (организаций) бюджетного сектора.

  • специалисты, получившие международные сертификаты CAP, DipIFR, сертифицированные бухгалтеры и аудиторы;
  • эксперты, имеющие за плечами сотни публикаций в разных бухгалтерских изданиях;
  • спикеры и тренеры, которые провели сотни семинаров и мастер-классов для бухгалтеров и предпринимателей.

Наши авторы имеют более чем 10-летний опыт работы в области бухгалтерского учета, налогообложения и права.

Огромное внимание мы уделяем качеству наших изданий. Профессиональный состав опытных авторов, удобный макет изданий, качественная европейская бумага — мы делаем все для того, чтобы наш читатель получал профессиональную информацию высокого уровня и мог комфортно с ней работать. При этом мы предлагаем доступные цены на издания, поэтому все наши клиенты отмечают оптимальность нашего предложения по критерию соотношения цена/качество .

Наше издательство создано для того, чтобы сделать вас АСом в своей профессии!.

Источники: http://profi.ua/job-descriptions/view/229, http://sovet.kidstaff.ru/question-28410, http://ibuhgalter.net/





Комментариев пока нет!
Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр на картинке: код подтверждения